多家媒体报道，在经济萧瑟的当下，往年高调的年终奖大比拼已经消失，关于年终奖的消息少之又少，出手阔绰的公司就是传说中的“别人家的公司”。年终奖缩水劝退电商人，让一批电商人不得不思考今后的打算。这究竟是怎么回事？年终奖一般发多少什么时候发？请看下文详情。

年终奖缩水劝退电商人

据时代财经报道，有关年终奖打折扣，甚至取消的消息却在电商圈子里蔓延开来。率先引发舆论讨论的是东南亚电商巨头Shopee。有员工在脉脉发帖称，公司内部发邮件称年终奖大打折扣，绩效B仅能拿0.5个月年终，B+拿1.5个月，A拿2-3个月。这一方案引发shopee大量员工的不满，“公司太不尊重人才了，寒了内部人的心。”

同样的一幕也发生在电商人美娜身上。一个月前，公司创始人对着上百位员工诚恳道歉，原因是公司业绩状况不佳，发不出年终奖。美娜进入电商行业已有3年多，这样的情况也是第一次碰到。美娜算了一笔账，除去年终奖和额外奖金，她2022年的收入缩水了近三分之一。按照美娜的计划，她原本要将年终奖用于新房装修，由于出现近10万元的缺口，这一想法不得不搁置。

降低预期是电商人对待年终奖的共同心态。经历了十多年的快速增长，电商行业进入平稳发展期，在两大电商巨头增速放缓的大背景下，年终奖的缩水和取消成为电商公司面对寒冬的自救措施。

年终奖的缩水、取消与整个电商行业增长瓶颈不无关系。今年双11，阿里第一次没有公开GMV数字，只是说“交易规模与去年持平”；京东以“创造新纪录”“再创佳绩”来代替销售数据；Shopee则经历了跌宕起伏的一年，在股价暴跌、关站、裁员等诸多影响下，年终奖缩水已经成为既定事实。

阿里巴巴2022年第三季度财报显示，中国零售商业收入1312.22亿元，同比下降1%，陷入疲态。同期，京东自营电商实现收入1970亿元，仅同比增长了6%。美娜表示：“现在电商行业越来越趋向传统行业了，员工不得不接受红利期结束、消费下行带来的变化。”

年终奖一般发多少什么时候发？

一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。就国内而言，通常是在农历春节放假前发放。

年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

曾经在年终奖上傲视群雄的互联网大厂，今年显得有些寂寥。从腾讯、蚂蚁、快手、网易等多家互联网公司了解到，2022年的年终奖目前还没有发，部分公司将要到4月份发放。包括百度、字节跳动在内，裁员潮持续了整个2022年的互联网公司。在降本增效的行业背景下，大厂打工人也降低了对年终奖的期待值，一部分职场人甚至担忧今年是否还有年终奖。

根据中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，2022年74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。

报告还显示，2022年国内企业年终奖平均水平为21861元。其中，一线城市年终奖平均为28257元，二线城市为20168元，三线城市仅为15750元。

从行业来看，金融行业以45772元领跑，高科技、互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别达40115元、27941元、26871元、26199元、23092元、20609元和18900元。

为什么有的企业叫年终奖，有的企业叫十三薪？

年终奖和十三薪的差异可不仅仅是名字不同哟~

两者的差别主要在于年终奖是和绩效挂钩的，作用是为了激励过去一年做的好的员工，而十三薪就是员工一个月的工资额。十三薪更能体现激励的公平性。

企业发年终奖还是发十三薪，根据企业自己薪酬福利政策的规定，或者劳动者与企业的约定来执行。

延伸阅读：年终奖怎么扣税？

2018年前，居民个人取得全年一次性奖金，缴纳个人所得税按原办法计算。

从2018年至2021年，可不并入当年综合所得，也可以选择并入当年综合所得计算纳税，并按新税率办法。

自2022年1月1日起，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得的，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按下列综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。