最近，一则新闻引起了人们的关注，一位女子因为回工作群消息迟了3分钟而被辞退，这令人深思。据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。目前已经到劳动监察大队投诉，在等待处理结果。

首先，公司管理者应该认识到员工也是人，他们需要休息和放松自己，不能总是处于高度的工作状态。在这种情况下，如果员工因为某些原因未能及时回复消息，应该给予一定的宽限和理解。当然，这并不是说员工可以长期忽视工作，只是在特殊情况下，管理者应该给予员工一定的信任和自由度。

其次，公司在制定相关规定时应该考虑到员工个人的情况。比如，有些员工可能需要照顾家庭或者照顾小孩，他们的时间可能比较分散，无法像其他员工那样全天呆在电脑前。在这种情况下，公司应该给予这些员工一定的弹性，让他们可以更好地平衡工作和生活。

此外，在这个特殊时期，员工的工作状态可能不如平时稳定。尤其是在面对繁重的工作压力等突发事件时，员工的精神状态可能会受到一定的影响。因此，公司在管理员工时应该更加关注员工的心理健康和稳定，提供一些帮助和支持。

最后，公司在处理员工问题时应该注重公平公正。如果员工确实存在违规行为，公司可以对员工进行相应的惩罚，但是惩罚也应该有度，不应该过于苛刻，更不能单方面解雇员工。在处理员工问题时，应该充分考虑员工的个人情况和实际情况，让惩罚更具针对性和合理性。

综上所述，管理者应该更加关注员工的实际情况和个人情况，在制定相应规定和处理员工问题时更加注重公平公正和合理性。只有这样，才能让公司和员工之间的关系更加和谐，让员工更有归属感和责任感，共同推动公司的发展和进步。