随着现代科技的不断发展，许多人在工作中使用微信已经成为一种常态，特别是对于一些需要频繁与客户或同事沟通的工作岗位来说。然而，许多人对于在下班时间使用微信工作是否算作加班存在疑问。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？本文将从法律、心理等多个角度来探讨这个问题。

一、法律角度

根据《劳动法》的规定，在规定的工作时间内以及延长工作时间超过法定时间的情况下，都属于加班。因此，如果在下班时间使用微信工作，那么从法律上来说也应该算作加班。此时，雇主应该为员工支付加班工资，并且需要遵守相关的劳动法规定，如保障员工的休息时间、安全保障等。

二、心理角度

虽然在下班时间使用微信工作属于加班，但是对于一些热爱工作的人来说，并不会感到厌倦或疲劳，甚至会通过这种方式获得更多的成就感和自我满足感。然而，人们在长时间的工作压力下，身体和心理都会逐渐疲惫，这种状态也被称为“工作疲劳”。长期的工作疲劳可能会引起身体上和心理上的疾病，因此在工作中需要注意适当的休息和放松，不能过度沉迷于工作。

三、人际关系角度

在下班时间使用微信工作，也可能会对个人的人际关系产生一定的负面影响。例如，家庭成员可能会因为长时间无法交流而感到失落，朋友圈子可能会因为长期忙于工作而疏远。此时，我们需要的是在工作和生活之间找到一个平衡点，既要完成工作任务，也要保持良好的人际关系。

在下班时间使用微信工作虽然在某些情况下是必须的，但我们也应该合理调节自己的工作和生活，以保护自己的身心健康和人际关系。最后，希望公司和员工能够共同努力，营造一个和谐、健康的工作环境。