体制内的工作一直都是非常受欢迎的，因为它提供了相对稳定的工作环境、相对高的工资和福利待遇、相对轻松的工作强度等诸多优势。而体制外的人则面临着没有稳定的工作环境、没有固定的工资和福利、工作强度大等诸多不利因素。因此，体制外的人会非常羡慕体制内的工作。

首先，体制内的工作相对稳定，这是体制外的人所没有的。体制内的工作往往都是长期稳定的，可以提供相对安全的工作环境。而体制外的人则需要不断地面临失业的可能性或者不稳定的工作环境，这种不确定性会给生活带来极大的压力。

其次，体制内的工作相对高的工资和福利待遇是体制外的人所不具备的另一个优势。体制内的工作通常拥有较高的薪资水平，并提供有各种保险、福利等。这些福利包括五险一金、带薪休假等等。而体制外的工作往往只有很少的保障，甚至没有任何给与。

最后，体制内的工作通常工作强度相对较小。工作强度在一定程度上决定了生活品质的高低，因此，体制内的工作的工作强度较小是让体制外的人羡慕的。体制外的工作往往需要更多的时间和精力，这些时间和精力可能会影响到体制外人的生活质量和身体健康。

尽管体制外的人会羡慕体制内的工作，但是，体制内的工作也有其自身的问题。例如，工作的稳定性可能会带来工作压力，因为在体制内的工作中，工作质量和工作效率往往会受到严格的监督和评估，如果不能达到标准，就可能会失去工作。此外，体制内的工作也可能会因为政策和经济的变化而被下岗。因此，体制内的工作也不是完全没有风险的。

综合而言，体制外的人会羡慕体制内的工作。这是因为体制内的工作通常拥有相对稳定的工作环境、相对高的工资和福利待遇、相对轻松的工作强度等诸多优势。但是，任何一种工作都有其自身的问题和风险，我们应该从自己的实际情况出发，选择适合自己的工作方式。