近年来，随着社会的发展，35岁被淘汰的危机越来越受到人们的关注。这个年龄的人们往往处于职场的黄金阶段，但很多人却会面临到被淘汰的风险。那么，35岁被淘汰的危机从哪里来？这是一个非常复杂的问题，本文将从家庭责任、人口结构、技术进步等角度来分析。

一、家庭责任问题

在现代高强度的工作条件下，家庭与工作往往很难兼顾。而到了35岁，一般都已成婚生子，面临上有老、下有小的局面，这个时候，家庭需要照顾，留给工作的时间相对减少。同时，35岁往往已经积累了丰富的工作经验，在薪资水平上也比刚入职的年轻人高出一大截。因此，很多公司为了压缩成本，就开始鼓吹“35岁被淘汰的危机”，在互联网、金融等高薪领域尤为常见。

二、人口结构问题

我国人口结构的变化也是导致35岁被淘汰危机的原因之一。随着人口老龄化越来越严重，许多公司开始削减劳动力成本，选择年轻的员工，这也就使得年龄为35岁以上的员工更容易面临被淘汰的风险。此外，由于我国大量的劳动力从农村流向城市，这也使得就业市场竞争更加激烈，许多人终身在同一个公司工作的时代已经不再存在了。

三、技术进步问题

技术进步是引发35岁被淘汰危机的又一重要原因。随着科技的不断发展，许多传统行业的工作岗位被自动化和机器人所取代，这意味着那些只具备基础技能的工人将面临着被淘汰的风险。而且，随着人工智能和机器学习技术的不断进步，许多需要人类参与的任务也将被机器所替代。未来，只有拥有高端技术和知识的人才才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。

综上所述，35岁被淘汰的危机是一个由多方面原因引起的问题。只有不断提高自身的技能和素质，不断充实自己的知识和经验，才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。