炎热的夏季，随着高温天气的到来，许多从事室外露天作业的劳动者面临着巨大的健康风险。高温天气下，人们的身体容易出现脱水、中暑等情况，极易引发心脑血管疾病和其他健康问题。因此，劳动者在高温天气下从事室外露天作业十分艰辛，给他们的身体健康带来了巨大的威胁。为了保护劳动者的健康，我国规定用人单位应向劳动者发放高温津贴。

高温津贴是一种特殊的福利待遇，属于劳动者的合法权利。根据《劳动法》第43条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，促进用人单位的责任意识和安全生产意识的提升。

高温津贴不仅可以给劳动者带来直接的经济帮助，同时也体现了用人单位对劳动者的关心和关爱。在高温天气下，劳动者需要消耗更多的体力和精力才能完成工作，而高温津贴的发放可以帮助劳动者缓解财务压力，提高他们的工作积极性和参与度。

然而，目前仍有一些用人单位对高温津贴的发放存在问题，有些用人单位甚至不愿意履行相关法律法规，对劳动者的权益进行侵害。这种现象严重损害了劳动者的权益，也影响了用人单位的形象和信誉。

为了保护劳动者的权益，我们需要采取多种措施。首先，用人单位需要增强安全生产意识，加强对高温天气下的劳动者的关注和照顾，确保工作场所的温度不超过35℃。其次，加大对用人单位的监管力度，严格执行相关法律法规，对违规者进行处罚和惩处。再者，劳动者需要积极维护自己的合法权益，如发现用人单位存在高温津贴发放问题，可以通过法律途径进行维权。

高温津贴作为一种特殊的福利待遇，是劳动者的合法权益，同时也反映了用人单位对劳动者的关心和关爱。在高温天气下，用人单位应该更加关注和保护劳动者的身体健康，落实好高温津贴的发放工作，确保我们的社会更加公正、公平、健康、和谐。