2023年12月13日，在格力电器一年一度的大学生入职仪式上，董明珠公开批评前员工孟羽童利用公司平台增加个人知名度，此语一出，引发了媒体和公众的广泛关注。经济学家盘和林的看法表明，工作获取报酬是每个时代的普遍观念。本文将深入探讨此次事件的背景、影响及格力的人力资源管理挑战。

事件回顾

孟羽童，董明珠的前秘书，因其在社交平台上的活跃而被冠以“网红秘书”的称号。董明珠的发言指出孟羽童未能满足其工作职责，而是误用公司的资源来提升个人的网络知名度，最终导致其离职。

董明珠说道：“当时我看她很勤奋。我希望她能成长起来，所以我让她在我身边当秘书。当秘书连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书，而借助我们平台成为一个网红，已经在公司起了不好的作用，所以我把她开除出去了。”

董明珠表示，很多人认为孟羽童在格力也物有所值，让格力这个品牌有很多所谓的粉丝。然而，她认为都没有什么用。“不过是今天挣得钱多一点而已，我觉得这跟行尸走肉没什么差别，有钱又怎么样。钱是一定要，但不是我们的梦想的追求，而是我们奋斗的结果。”

社会反响

董明珠的怒斥引起了多方面的反应。一方面，有观点认同董明珠的立场，认为员工应该忠于公司，严守职业操守。另一方面，经济学家盘和林的评论为事件增添了不同的视角，他认为追求合理的工资和个人发展是市场经济的正常现象。

对此经济学家盘和林接受中国网财经采访时指出，所有工作的本质就是赚工资，这不是现在年轻人才有的，实际上所有年代的人都一样。市场经济时代，所有人都是付出多少努力，获得多少回报。谈得拢继续，谈不拢一拍两散。

针对董明珠怒斥孟羽童，盘和林表示，董小姐应该消消气，在当下董小姐最该做的，是体现出礼贤下士的姿态。如果真的为格力储备人才，就要让所有人看到格力吸引人才的诚意。如果继续将人才作为低值易耗品，那么格力永远只能是人力工厂，而无法成为创新工厂。

对格力的挑战

董明珠的怒斥和盘和林的观点，共同揭示了格力在人才管理上的挑战。格力面临着如何在维护公司规则与鼓励员工个人发展之间找到平衡点的问题。作为中国的家电巨头，格力的人才策略关系到其长远的发展与创新能力。

对未来的思考

事件也引出了关于现代职场规则、个人品牌建设与企业文化之间关系的讨论。当员工的个人影响力与企业品牌相碰撞时，企业如何做出适应和调整，是一个值得深思的课题。

董明珠与孟羽童的事件不仅是一次个别现象，而是折射出当前职场文化与企业管理之间复杂的关系。这一事件将成为格力乃至更广泛商业界反思和完善人力资源管理的契机。