近年来，随着房地产市场的火爆，越来越多的公司开始将购房纳入到员工招聘条件之中。有些公司要求应聘者必须拥有一套房产，有些公司则要求应聘者必须在一定时间内购买房产。3月27日，杭州市民周先生称应聘销售被公司要求杭州有房，如果没有，公司会垫付10万元首付，帮员工购房。这一现象引起了广泛的争议，有人认为这是企业对员工的过分干涉，有人则认为这是对员工的关注和保障。那么，应聘被要求买房合规吗？本文将从多个角度分析这一问题。

首先，从法律角度来看，企业并没有权利要求员工购房。中国的劳动法规定，用人单位不得以任何方式强迫劳动者购买商品或接受服务。因此，如果企业要求员工购房，就存在违法的风险。此外，企业要求员工购房也是一种歧视行为，可能被视为对未购房者的不公平待遇，进而引发法律纠纷。

其次，从人性化管理角度来看，企业要求员工购房可能会对员工造成巨大的心理压力。购房是一项长期的投资，需要考虑个人经济状况、地段、房价等多个因素。如果企业要求员工在一定时间内购房，对于那些资金不足、没有购房需求、或者不喜欢买房的员工来说，会感到非常困扰。这种强制性的要求会让员工感到被迫接受企业的价值观和生活方式，这是一种不人性化的管理方式。

最后，从企业自身利益角度来看，企业要求员工购房并不能真正带来实际的利益。一方面，购房与工作无关，买房并不能提高员工的绩效和业绩；另一方面，购房是一项大的财务决策，需要经过长时间的思考和计划，不能被轻率地决定。如果企业要求员工购房，可能会让员工对企业产生反感，影响员工的工作积极性和忠诚度。

综上所述，应聘被要求买房是不合规的。杭州市劳动监察支队工作人员也做出提醒，这种招聘要求，乃至所有需要交钱的招聘要求，肯定都是不合规的，求职者不要上当。企业应该以人为本，关注员工的需求和权益，而不是强制性地要求员工接受企业的生活方式。企业应该通过提供良好的薪资和福利待遇，搭建良好的工作环境，让员工从内心愿意为企业发展贡献力量。同时，政府和社会也应该加强对企业的监管，保护员工的合法权益，让企业更加注重人性化管理，走向可持续发展的道路。