多家媒体报道，4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传，目前疑似当事人陈某回应已离职。

根据网上聊天截图显示，事情起因是疑似中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

5日，中国电子科技集团有限公司(以下简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，许多公司和企业都面临着巨大的压力，为了满足业务需求和客户的要求，员工们经常需要加班。虽然加班可以增加额外的收入和提高绩效，但频繁加班也会对员工造成许多伤害。频繁加班对员工伤害到底有多大？

1、身体健康

如果员工长时间加班，他们可能会遭受身体健康方面的影响。 长期的加班会导致身体疲劳、睡眠不足、消化不良、头痛、焦虑等一系列的健康问题。这些问题可能会严重干扰员工的日常生活和工作效率。此外，频繁加班也可能增加员工患病的风险，包括心血管疾病和抑郁症等。

2、家庭生活

频繁加班还会对员工的家庭生活造成负面影响。加班可能会导致员工无法与家人和朋友进行亲密的联系，无法参加家庭聚会和重要的社交活动。此外，长时间的加班可能还会导致员工无法保持健康的生活方式，例如锻炼、健康饮食等。

3、工作质量

频繁加班也会对员工的工作质量产生负面影响。长时间的加班可能会导致员工的注意力和判断力下降，影响思考、判断和决策的能力。此外，缺乏足够的睡眠和休息时间也可能会导致员工在工作中出现错误和疏忽，影响工作效率和质量。

4、心理健康

频繁加班还会对员工的心理健康产生负面影响。长时间的工作可能会导致员工感到失去了自我，缺乏自我满足感，导致情绪低落和抑郁。此外，长期的加班还可能导致员工感到压力增加、焦虑和失眠等问题。

5、员工流失

频繁加班可能导致员工流失，这会对公司造成不利影响。如果员工发现自己没有足够的时间去陪伴家人和朋友，或者无法保持健康的生活方式，他们可能会考虑离职。这可能会导致公司的人力资源流失，增加公司的招聘和培训成本。

综合而言，频繁加班对员工的伤害是不可忽视的。虽然加班可能会增加额外的收入和提高绩效，但过度加班也会导致身体健康、家庭生活、工作质量、心理健康和员工流失等问题。因此，企业应该制定合理的工作时间安排，确保员工能够获得足够的睡眠和休息时间，保护员工的健康和安全。