多家媒体报道，4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传，目前疑似当事人陈某回应已离职。

根据网上聊天截图显示，事情起因是疑似中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

5日，中国电子科技集团有限公司(以下简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

随着经济的发展和竞争的加剧，许多公司为了保持竞争力，会要求员工频繁加班。然而，频繁加班对员工的身心健康和工作效率都会带来负面影响。那么，频繁加班的公司是否有必要待下去呢？本文将就此问题展开讨论。

首先，频繁加班会对员工的身心健康造成不良影响。长时间的工作压力和疲劳会导致身体出现各种问题，如头痛、失眠、肩颈痛、眼疲劳等等。这些问题不仅会影响员工的工作效率，更会对员工的身心健康造成长期的伤害，甚至可能导致身体崩溃。因此，频繁加班会损害员工的身体健康，这是不能忽视的。

其次，频繁加班也会对员工的工作效率产生负面影响。如果员工长时间处于高度压力和疲劳状态下，他们的工作效率难免会受到影响。此外，疲劳的员工可能会犯更多的错误，从而增加公司的成本和风险。因此，频繁加班不仅会对员工的身体健康造成伤害，也会对公司的运营效率带来负面影响。

然而，有些人可能会说，频繁加班是必要的，因为它能够提高公司的竞争力和员工的薪水。但是，这种想法是片面的。首先，长时间的加班会让员工失去工作和生活的平衡，影响其家庭和社交生活，进而影响其工作的积极性和稳定性。其次，频繁加班可能会加剧员工之间的竞争，削弱团队合作，从而影响公司的创新和发展。

综上所述，频繁加班的公司没有必要待下去。如果公司不能为员工提供合适的工作环境和工作时间，那么员工会感到疲惫、沮丧和无望，可能会考虑离开公司。因此，公司应该尽可能地避免让员工频繁加班，为员工提供更加人性化的工作环境，从而提高员工的工作效率和创新能力，进而提高公司的竞争力和财务收益。