近日，有一位女子因为已婚未育的身份，被一家公司拒绝了她的职位申请。这一事件引起了广泛的关注，引起了人们对于就业歧视的讨论。在这篇文章中，我们将探讨就业歧视的原因以及如何解决这一问题，以期为社会创造更加平等和公正的就业环境。

首先，我们需要认识到就业歧视的存在是基于某些特定的偏见和标准的。很多公司在雇用员工的时候，会对求职者的年龄、性别、婚姻状况、孕育计划等因素进行歧视，这些行为都是违法的，并且不利于公司的发展和员工的发展。例如，一些公司可能会认为已婚未育的女性在未来会怀孕，需要请假休息，而这会对公司的生产带来一定的影响。然而，这种观点忽略了女性的职业权益和平等的就业机会，对于女性来说，这是一种侵犯他们基本权利的行为。

其次，就业歧视对个人和社会都会带来负面影响。对于个人来说，就业歧视会导致他们无法获得应有的机会和权利，影响他们的职业发展和生活质量。而对于社会来说，这种现象会加剧社会的不平等，减少社会的经济效益和创新力。因此，解决就业歧视是我们共同的责任。

那么，如何解决就业歧视呢？首先，我们需要建立一个鼓励平等就业的法律体系。政府应该加强对于就业歧视的监管和处罚力度，对于违法行为严格执法，维护公平和正义的原则。其次，公司应该建立更加开放和包容的文化氛围，鼓励员工以自身的能力和员工的贡献来评价他们的工作价值。同时，公司应该建立公正的招聘机制，避免歧视行为的出现。最后，我们还需要加强教育和宣传，让人们认识到就业歧视的危害，提高他们对于平等就业的认识和意识。

就业歧视是一个社会问题，需要我们共同努力来解决。通过建立法律体系、营造开放包容的文化氛围、建立公正的招聘机制以及加强教育宣传，我们可以为社会创造一个更加平等和公正的就业环境，让每个人都能够充分发挥自身的能力和潜力，共同促进社会的进步和发展。